HR-Abteilungsaufbau und BOT-Modell (Build-Operate-Transfer)
Unser Angebot zum HR-Abteilungsaufbau und BOT-Modell:
- Aufbau von kompletten HR-Abteilungen: Entwicklung und Implementierung von HR-Abteilungen in Indien
- Temporäres Outsourcing der HR-Abteilung: Übernahme der HR-Funktion für einen definierten Zeitraum, inklusive Personalbeschaffung, Verwaltung und Gehaltsabrechnung
- Betrieb der HR-Abteilung nach Kundenrichtlinien und -zielen: Operative Verantwortung für HR-Prozesse während der Implementierungsphase
- Übergabe der HR-Abteilung an den Kunden: Nach erfolgreicher Implementierung wird die Abteilung an den Kunden übergeben
- Integration von HR-Prozessen und -Systemen: Sicherstellung einer nahtlosen Integration der HR-Prozesse in die Unternehmensstruktur
- Strategische Beratung zur langfristigen Personalfunktion: Unterstützung bei der langfristigen Planung und Optimierung der HR-Abteilung
- Unterstützung bei der Implementierung von HR-Tools und Technologien: Beratung und Implementierung moderner HR-Technologien und -Tools
Sie haben Fragen oder möchten Ihr Projekt mit uns besprechen?
Ihr Ansprechpartner
in unserem Haus:
Raphael Herberg
Key Account Manager
Personaladministration
Gehaltsabrechnung & Payroll-Outsourcing, Verwaltung von Arbeitsverträgen, Visa- und Arbeitsgenehmigungsservices, Einhaltung von lokalen Arbeitsgesetzen und Richtlinien, Arbeitsrechtliche Beratung […]
Mitarbeiterentwicklung
Performance Management Systeme, 360-Grad-Feedback-Systeme, Mitarbeiterbindung und Engagement Programme, Trainings- und Weiterbildungsprogramme, Führungskräfte-Coaching […]