Organisationsentwicklung und Personalstrategie

Eine indische Geschäftsfrau schaut gemeinsam mit einem indischen Geschäftsmann in ein Laptop. Im Hintergrund ein modernes Büro.

Unser Angebot zur Organisationsentwicklung und Personalstrategie:

Organisatorische Transformation: Unterstützung bei der Rekrutierung von Unternehmen, um sie agiler und anpassungsfähiger zu machen. Dies kann Change-Management, Talententwicklung, Nachfolgeplanung und Personalstrategie umfassen.
Talentmanagement und Personalstrategie: Entwicklung von Strategien zur Gewinnung und Bindung von Fachkräften, insbesondere in Sektoren mit hohem Wettbewerb wie Technologie und Finanzdienstleistungen. Dies ist besonders wichtig für Unternehmen, die in Global Capability (GCCs) tätig sind.

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in unserem Haus:

Raphael Herberg
Key Account Manager

Nachhaltigkeit und ESG (Environmental, Social, Governance)

Wie integriere ich Nachhaltigkeit in mein indisches Geschäftsmodell? Welche ESG-Standards muss ich in Indien erfüllen? Was benötigen indische Regulierungsbehörden von mir?…

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Wachstums- und Expansionsstrategien

Wie vergrößere ich meine Präsenz auf dem indischen Markt sinnvoll? Welche neuen indischen Zielmärkte sollte ich in Betracht ziehen? Was muss ich bei einem M&A-Deal berücksichtigen?…

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