{"id":2075,"date":"2021-12-06T09:37:00","date_gmt":"2021-12-06T09:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wb.denkanross.dev\/?post_type=case-study&p=2075"},"modified":"2025-03-31T09:52:09","modified_gmt":"2025-03-31T09:52:09","slug":"hr-policy-richtlinien-als-praevention-fuer-die-eigene-personalpolitik","status":"publish","type":"case-study","link":"https:\/\/wb.denkanross.dev\/de\/case-study\/hr-policy-richtlinien-als-praevention-fuer-die-eigene-personalpolitik\/","title":{"rendered":"HR Policy: Richtlinien als Pr\u00e4vention f\u00fcr die eigene Personalpolitik"},"content":{"rendered":"\n

Als Arbeitnehmer sollte man seine Rechte kennen, als Arbeitgeber die Pflichten \u2013 aber die Gestaltung der Umsetzung nicht Dritten oder dem Personal selbst \u00fcberlassen. Gerade in Tochtergesellschaften oder anderen Pr\u00e4senzen im Ausland ist es wichtig, die geltenden Gesetze, Vorgaben und Empfehlungen zu kennen und umzusetzen. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Andere L\u00e4nder, andere Sitten. Das gilt auch f\u00fcr die Gesetze und rechtlichen Vorgaben, an die man sich halten muss. Gleichzeitig ist es wichtig diese gut zu kennen und auf das eigene Unternehmen zu \u00fcbertragen, um Missbrauch zu vermeiden. Wie in vielen anderen Bereichen lassen sich deutsche bzw. europ\u00e4ische Vorgaben nicht 1:1 auf die indische Belegschaft \u00fcbertragen. Die dortigen Anforderungen muss man beachten, verstehen und in die Unternehmenspolitik integrieren \u2013 in Form einer HR Policy. <\/p>\n\n\n\n

HR Policy als pr\u00e4ventive Ma\u00dfnahme<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ein wichtiger Teil dieser HR Policy ist die Sozialversicherung (Provident fund).<\/em> Stellen Unternehmen keine klaren Regelungen diesbez\u00fcglich auf, k\u00f6nnen sie mit enormen Kosten konfrontiert werden. <\/p>\n\n\n\n

\u00c4hnliches gilt f\u00fcr das Rentenalter und den Renteneintritt. Auch hier gibt es Regeln und Gesetze, die das Alter festlegen. Da es allerdings unterschiedliche Renteneintrittsgrenzen gibt, kommt es hier schnell zu schwammigen Ausk\u00fcnften und Forderungen der Mitarbeiter, die unvorteilhaft f\u00fcr das Unternehmen oder sogar nicht berechtigt sind. Es ist unabdingbar, dass die Renteneintrittsgrenzen noch vor dem Unterschreiben von Arbeitsvertr\u00e4gen definiert werden, um unn\u00f6tige Kosten zu vermeiden. In unserer Zusammenarbeit mit europ\u00e4ischen Unternehmen in Indien haben wir F\u00e4lle erlebt, in denen 5- bis 6-stellige Euro-Betr\u00e4ge gezahlt werden mussten.<\/p>\n\n\n\n

Stolperfallen erkennen und eind\u00e4mmen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Neben den klassischen Urlaubstagen, die wir in Deutschland auch kennen, gibt es in Indien das sogenannte casual leave<\/em>und festgelegte Krankentage. Nicht genutzte Urlaubstage k\u00f6nnen in der Regel gesammelt und in die Folgejahre \u00fcbertragen werden. <\/p>\n\n\n\n